Het gaat hier om het arbeidscontract voor bepaalde tijd. Door het verstrijken van de in het arbeidscontract omschreven bepaalde tijd, eindigt het contract automatisch (van rechtswege). De wet stelt voorwaarden aan de geldigheid van een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Zo kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximaal 2 keer en tot een totale maximum periode van 3 jaar voor bepaalde tijd worden verlengd. Ook het verlengde contract eindigt automatisch, na het verstrijken van de periode van verlenging. Van deze wettelijke regeling kan alleen bij CAO worden afgeweken.
Indien de werkgever of werknemer het rechtsgeldige contract voor bepaalde tijd, na het verstrijken van de tijd waarvoor het was aangegaan niet wil voortzetten, dan eindigt het contract. De andere partij kan dit in principe niet voorkomen.
Om de risico's bij ontslag zoveel mogelijk te beperken en mogelijkheden te benutten is het voor beide partijen van belang om in een zo vroeg mogelijk stadium deskundig advies in te winnen. Bijvoorbeeld bij een van de onderstaande partijen. Specifiek voor werknemers is er een online checklist beschikbaar waarmee zij kunnen hun rechten snel en eenvoudig in beeld krijgen: informatie aanvragen.
