Iedere arbeidsovereenkomst kan eindigen als zowel werkgever als werknemer dat willen. De werknemer zal er echter rekening mee moeten houden dat de UWV (uitkeringsinstantie, bijvoorbeeld GAK) zijn akkoord met het ontslag zal uitleggen als "vrijwillige werkloosheid" en hem daarom geen WW-uitkering zal toekennen. Als gevolg daarvan zou de werknemer zonder inkomsten kunnen komen te zitten.
Voor werknemer geldt daarom als vuistregel: ga nooit, tenzij na deskundige juridisch advies, akkoord met een ontslag, tenzij u er zeker van bent dat u toch geen aanspraak zult maken op WW (bijvoorbeeld in het geval u elders een baan heeft geaccepteerd).
Voor de werkgever geldt dat in geval een werknemer zegt de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen, moet worden nagegaan of dat werkelijk (duidelijk en ondubbelzinnig) zo is. De verklaring van de werknemer zal tenminste in een schriftelijke vorm moeten zijn vastgelegd. Gelet op het WW-risico heeft de werknemer in veel gevallen de mogelijkheid om op zijn verklaring terug te komen.
Om de risico's bij ontslag zoveel mogelijk te beperken en mogelijkheden te benutten is het voor beide partijen van belang om in een zo vroeg mogelijk stadium deskundig advies in te winnen. Bijvoorbeeld bij een van de onderstaande partijen. Specifiek voor werknemers is er een online checklist beschikbaar waarmee zij kunnen hun rechten snel en eenvoudig in beeld krijgen: informatie aanvragen.
