Beëindiging door uitspraak tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de Kantonrechter
De Kantonrechter kan op verzoek van een van beide partijen de arbeidsovereenkomst ontbinden, op grond van een gewichtige reden. Net als bij de procedure via het CWI (zie onder opzegging) geldt dat het verzoek voldoende onderbouwd moet zijn. De andere partij (meestal de werknemer) wordt in de gelegenheid gesteld verweer te voeren op het ontbindingsverzoek. Voor de werknemer geldt dat het verstandig is dit altijd en adequaat te doen, omdat anders weer geen aanspraak zal kunnen worden gemaakt op een WW-uitkering. De Kantonrechter kan, indien hij de arbeidsovereenkomst ontbindt, een van beide partijen (meestal de werknemer) een vergoeding toekennen. Deze vergoeding wordt in beginsel vastgesteld aan de hand van de criteria, bekend onder de naam "Kantonrechtersregel" of "Kantonrechtersformule".
Om de risico's bij ontslag zoveel mogelijk te beperken en mogelijkheden te benutten is het voor beide partijen van belang om in een zo vroeg mogelijk stadium deskundig advies in te winnen. Bijvoorbeeld bij een van de onderstaande partijen. Specifiek voor werknemers is er een online checklist beschikbaar waarmee zij kunnen hun rechten snel en eenvoudig in beeld krijgen: informatie aanvragen.
