De Kantonrechtersregel
	De Kantonrechter kan, indien hem/haar door een van beide partijen wordt verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden, aan een van beide partijen (meestal de werknemer) een ontslagvergoeding toekennen ten laste van de andere partij (de werkgever). Om deze ontslagvergoeding vast te stellen kijkt de Kantonrechter naar de concrete feiten en omstandigheden van het geval en de zogenaamde "kantonrechtersregel" of "kantonrechtersformule". Deze regel is enige jaren geleden door de gezamenlijke kantonrechters in Nederland ontwikkeld en luidt: A x B x C = ontslagvergoeding waarbij: A = aantal gewogen dienstjaren B = beloning C = correctiefactor Aantal gewogen dienstjaren Voor de berekening van het aantal dienstjaren wordt de diensttijd (periode dat de werknemer bij deze werkgever in dienst is) afgerond op hele jaren. Vervolgens worden de dienstjaren op de volgende wijze gewogen: dienstjaren voor het veertigste levensjaar tellen voor 1, van het veertigste tot het vijftigste voor 1,5 en elk dienstjaar vanaf het vijftigste telt voor 2. Beloning Bij de berekening van de beloning zal worden uitgegaan van het bruto maandsalaris, in ieder geval vermeerderd met vaste en overeengekomen looncomponenten, zoals vakantietoeslag, een vaste dertiende maand, een structurele overwerkvergoeding en een vaste ploegentoeslag. Correctiefactor De correctiefactor is bij een "neutrale" of kleurloze ontbinding gelijk aan 1 (de meest voorkomende gevallen). C is 0 (nul) indien de kantonrechter van oordeel is dat op basis van bijzondere omstandigheden van het geval de toekenning van een ontslagvergoeding niet gerechtvaardigd is. In de overige gevallen zal de kantonrechter een correctiefactor hanteren op basis van zijn beoordeling van de bijzondere omstandigheden van het geval. In die gevallen kan de C-factor dus tussen de 0 en 1 of hoger dan 1 worden bepaald. In de praktijk zal een hogere correctiefactor dan 2 heel weinig voorkomen. Een voorbeeld Stel: u bent ruim 14 ½ jaar in dienst bij uw werkgever en bijna 53 jaar oud. Uw laatstverdiende salaris bedraagt € 2.400,- bruto per maand exclusief vakantietoeslag. U heeft daarbij geen recht op andere vaste looncomponenten. Er is tenslotte sprake van een situatie waarbij ontbinding van de arbeidsovereenkomst onontkoombaar is geworden, zonder dat de omstandigheden die tot die conclusie hebben geleid voor rekening of risico van één van beide partijen moet worden gelaten. Het gewogen aantal dienstjaren (A) bedraagt in het voorbeeld 22. Immers, afgerond beschikt u over 15 dienstjaren, waarvan de laatste 2 vermenigvuldigd moeten worden met 2, de daaraan voorafgaande 10 dienstjaren voor 1 ½ en de eerste 3 dienstjaren voor 1. De beloning (B) bedraagt € 2.592,- (uw vakantietoeslag bedraagt immers 8% van uw bruto jaarsalaris). De correctiefactor C zal in het voorbeeld op 1 gesteld moeten worden. De vergoeding bedraagt volgens de Kantonrechtersregel: 22 x € 2.592,- x 1 = € 57.024,- Om de risico's bij ontslag zoveel mogelijk te beperken en mogelijkheden te benutten is het voor beide partijen van belang om in een zo vroeg mogelijk stadium deskundig advies in te winnen. Bijvoorbeeld bij een van de onderstaande partijen. Specifiek voor werknemers is er een online checklist beschikbaar waarmee zij kunnen hun rechten snel en eenvoudig in beeld krijgen: informatie aanvragen.

tell a friend | disclaimer | privacy | © , Surplus / Ontslag.net