Ontslagvergoeding (gouden handdruk)

Wanneer een werknemer wordt ontslagen wegens omstandigheden, krijgt deze vaak een gouden handdruk, zoals de ontslagvergoeding wordt genoemd tegenwoordig. Het is een financiële compensatie voor toekomstig inkomstenverlies en risico (bijvoorbeeld een proeftijd voor een nieuwe baan). Soms is de hoogte van de ontslagvergoeding afgesproken in een sociaal plan. Maar als de werknemer meent dat deze vergoeding lager is dan wat hij/zij zou krijgen als de kantonrechtersformule zou worden toegepast, kan aan de kantonrechter gevraagd worden een hogere gouden handdruk toe te kennen.

De kantonrechterformule komt het meest voor. De naam ervan is ontleend aan een afspraak die kantonrechters samen hebben gemaakt over het berekenen van de hoogte van ontslagvergoedingen. Ze houden sindsdien allemaal dezelfde rekenmethode aan.

De andere methode is de suppletiemethode. Die wordt van stal gehaald als het de verwachting is dat een ontslagen werknemer een bijzondere tegemoetkoming nodig heeft om financieel uit te kunnen komen tot aan het pensioen. Deze methode wordt vooral toegepast bij oudere werknemers die worden ontslagen.

De hoogte van uw gouden handdruk volgens de kantonrechters-formule kunt u online "berekenen".