Onvrijwillig/ Functioneren

In de praktijk is dit een lastig onderwerp, want het heeft merendeels te maken met subjectieve oordelen van leidinggevenden.
Over het algemeen kan worden gesteld dat zowel werkgever als werknemer hun best doen om goed functioneren te bevorderen. Meestal wordt dit jaarlijks geëvalueerd middels zogenaamde functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Het kan evenmin zo zijn dat een medewerker die al jaren goed presteert ineens te maken krijgt met andere functie-eisen of taakinhoud.

Indien zich noodzakelijkerwijs wijzigingen voordoen, moet daarop geanticipeerd worden van beide zijden (coaching, training) om zodoende daadwerkelijk een verbetering in het functioneren mogelijk te maken.

Let op: indien de functioneringsgesprekken en beoordelingen negatiever worden, kan dit voor een werkgever aanleiding zijn om op basis van niet goed functioneren ontslag aan te vragen.
De werkgever beroept zich in die situatie op het functioneren gerekend over een langere periode, m.a.w. er is sprake van herhaaldelijk niet goed functioneren.