Onvrijwillig / Op staande voet
Een ontslag op staande voet dient een dringende reden te hebben en deze reden moet zodanig van aard zijn dat de samenwerking tussen werkgever en werknemer onmiddellijk dient te eindigen.
In de wet worden een aantal redenen genoemd die een ontslag op staande voet rechtvaardigen, zoals;
- diefstal
- (bedreiging met) geweld
- fraude
- grove belediging van de werkgever of diens familie
- seksuele intimidatie
Een ontslag op staande voet is alleen dan rechtmatig als het onmiddellijk (“onverwijld”) is gegeven.
De feiten en omstandigheden moeten natuurlijk wel in verhouding staan met de zwaarte van de sanctie van ontslag op staande voet en worden achteraf juridisch getoetst. Gezien de consequenties voor zowel werkgever als werknemer wordt hier in de praktijk dan ook zeer voorzichtig omgegaan.
De werknemer dient ook altijd een schriftelijke bevestiging te vragen met een uitgebreide toelichting op de reden van het ontslag.
In de regel zal de werknemer direct per aangetekend schrijven dienen te protesteren tegen het ontslag op staande voet en zich beschikbaar moeten houden voor het uitvoeren van de werkzaamheden. Indien het verwijt onterecht of onrechtmatig is, moet de werknemer de nietigheid van het ontslag inroepen.
Doet hij dit niet, dan zou aangenomen kunnen worden dat hij instemt met het ontslag en is er in een later stadium (bij het aanvragen van een WW-uitkering) sprake van verwijtbare werkloosheid en wordt geen uitkering toegekend.
« Terug naar 'Reden van ontslag'
» Direct advies vragen