Onvrijwillig/ Op staande voet

Een ontslag op staande voet dient een dringende reden te hebben en wel zodanig van aard zijn dat de samenwerking tussen werkgever en medewerker onmiddellijk dient te eindigen.

In de wet worden een aantal redenen genoemd die een ontslag op staande voet rechtvaardigen, zoals:

• diefstal
• geweld
• fraude
• seksuele intimidatie

Een ontslag op staande voet is alleen dan rechtmatig als het onmiddellijk ('onverwijld') is gegeven.

Deze feiten en omstandigheden moeten natuurlijk wel in verhouding zijn met de zwaarte van de sanctie van ontslag op staande voet en worden achteraf juridisch getoetst. In de praktijk wordt zeer voorzichtig hiermee omgegaan gezien de consequenties voor werkgever en ook medewerker.

De medewerker dient ook altijd een schriftelijke bevestiging te vragen met een uitgebreide toelichting op de reden van het ontslag.

In de regel zal (hiernaast) de medewerker direct een aangetekende protestbrief te maken, indien het verwijt onterecht of onrechtmatig is, de nietigheid van het ontslag in te roepen en zich beschikbaar houden voor de werkzaamheden.
Doet hij dat niet, zou aangenomen kunnen worden dat hij instemt met het ontslag en is een later stadium bij het aanvragen van een WW-uitkering sprake van verwijtbare werkeloosheid en wordt geen uitkering toegekend.