Vrijwillig/ Opzegging door de werknemer

De werknemer kan te allen tijde de arbeidsovereenkomst opzeggen. Daarmee wordt het recht op een WW-uitkering verspeeld, omdat hij "vrijwillig" werkloos wordt. De werknemer dient echter wel de voor hem geldende opzegtermijn in acht te nemen.

De werknemer die zijn contract voor bepaalde tijd opzegt, zonder dat schriftelijk de mogelijkheid van tussentijdse opzegging is geregeld, is schadeplichtig ten opzichte van de werkgever.