Onvrijwillig / Persoonlijke gronden

Een werkgever kan ontslag aanvragen voor een werknemer op persoonlijke gronden. Hieronder wordt verstaan wanneer;

• de werknemer niet wil meewerken aan zijn eigen re-integratie na een periode van arbeidsongeschiktheid
• er een conflict is ontstaan tussen werkgever en werknemer wat de arbeidsrelatie dusdanig heeft verstoord dat het niet meer kan worden bijgelegd
• de werknemer gewetensbezwaren heeft tegen het uitvoeren van bepaalde werkzaamheden en de werkgever geen vervangend werk kan aanbieden
• de werknemer ernstige overtredingen begaat binnen de organisatie
• de werknemer regelmatig werkzaamheden weigert uit te voeren om andere redenen dan gewetensbezwaren
• de werknemer bepaald bedrag vertoond op de werkvloer dat hem of haar verweten kan worden, zoals bijvoorbeeld intimidatie, vernieling, stelselmatig te laat komen. De werkgever moet middels een dossier over dit gedrag kunnen bewijzen dat de werknemer regelmatig in de fout is gegaan en voor geval van herhaling is  gewaarschuwd voor de gevolgen hiervan (ontslag).