Onvrijwillig/ Persoonlijke gronden

Een werkgever kan ontslag aanvragen voor een werknemer op persoonlijke gronden. Hieronder wordt verstaan, wanneer:

• de werknemer niet wil meewerken aan zijn eigen reïntegratie na een periode van arbeidsongeschiktheid
• er een dusdanig conflict is ontstaan tussen werkgever en werknemer wat de arbeidsrelatie heeft verstoord en niet meer kan worden bijgelegd
• de werknemer gewetensbezwaren heeft tegen het uitvoeren van bepaalde werkzaamheden en de werkgever geen vervangend werk kan aanbieden
• de werknemer ernstige overtredingen begaat binnen de organisatie
• regelmatig werkzaamheden door de werknemer worden geweigerd uit te voeren om andere redenen dan gewetensbezwaren
• de werknemer bepaald gedrag vertoond op de werkvloer dat hem of haar verweten kan worden, zoals bijvoorbeeld intimidatie, vernieling, stelselmatig te laat komen. De werkgever moet kunnen bewijzen middels een dossier over uw gedrag dat u regelmatig in de fout bent gegaan en voor het geval van herhaling gewaarschuwd voor de gevolgen van ontslag.