Onvrijwillig / Langdurig ziek

Arbeidsongeschiktheid op zich is geen reden voor ontslag. De wet beschermt zieke werknemers tegen ontslag gedurende een aaneengesloten periode van twee jaar van arbeidsongeschiktheid. Dezelfde wet bepaalt echter ook dat een werknemer actief moet meewerken zijn re-integratie en aan pogingen van de werkgever om de werknemer weer aan het arbeidsproces deel te laten nemen. (Wet Poortwachter)

Als de werknemer dit weigert kan dit een reden zijn voor de werkgever om ontslag aan te vragen. Bijvoorbeeld het weigeren van aangeboden scholing kan hiertoe behoren, of het weigeren van andere (aangepaste) werkzaamheden die door de werknemer, ondanks de arbeidsongeschiktheid, wel kunnen worden uitgevoerd.

De ontslagaanvraag zal door het UWV WERKbedrijf worden beoordeeld en getoetst aan drie criteria;

1. kunnen de reguliere werkzaamheden, ondanks ziekte, nog worden vervuld
2. kan de werknemer binnen een periode van 26 weken weer aan het werk
3. heeft de werkgever alternatieve werkzaamheden aangeboden, die nog wel kunnen worden uitgevoerd, ondanks de arbeidsongeschiktheid

Let wel: als een werknemer arbeidsongeschikt wordt nadát de werkgever een verzoek om ontslag heeft ingediend bij het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter, volgt het ontslag wel en geldt de rechtsbescherming bij arbeidsongeschiktheid niet meer. Deze bepaling is opgenomen in de Wet Flexibiliteit en Zekerheid. (Vroeger waren er veel werknemers die zich ziek meldden nadat hun werkgever een ontslagaanvraag had ingediend. De wet beschermde hen dan tegen het ontslag. Sinds 1998 is dit niet meer mogelijk).