Onvrijwillig/ Langdurig ziek

Arbeidsongeschiktheid op zich is geen reden voor ontslag. De wet beschermt werknemers tegen ontslag gedurende een aaneengesloten periode van twee jaar van arbeidsongeschiktheid. Dezelfde wet bepaald echter dat een werknemer actief moet meewerken aan pogingen van werkgever om weer aan het arbeidsproces deel te nemen (Wet Poortwachter).

Als de werknemer dit binnen het redelijke weigert kan dit een reden voor een werkgever zijn om ontslag aan te vragen. Bijvoorbeeld het weigeren van aangeboden scholing kan hiertoe behoren of het weigeren van andere werkzaamheden die door de werknemer ondanks de arbeidsongeschiktheid, wel kunnen worden uitgevoerd.

De ontslagaanvraag zal door het CWI worden beoordeeld. Het CWI toetst de aanvraag aan drie criteria;

1. kunnen de werkzaamheden, ondanks ziekte, nog worden vervuld
2. kan de werknemer binnen een periode van 26 weken weer aan het werk
3. heeft de werkgever alternatieve werkzaamheden aangeboden, die nog wél kunnen worden uitgevoerd, ondanks de arbeidsongeschiktheid

Let wel: als een werknemer arbeidsongeschikt wordt nadat de werkgever een verzoek om ontslag heeft ingediend bij het CWI of de kantonrechter, volgt het ontslag wel en geldt de rechtsbescherming bij arbeidsongeschiktheid niet. Deze bepaling is opgenomen in de Wet Flexibiliteit en Zekerheid. (Vroeger waren er veel werknemers die zich ziek meldden nadat hun werkgever een ontslagaanvraag had ingediend. De toenmalige wet beschermde hen dan tegen ontslag. Sinds 1998 is dit niet meer mogelijk).