Onvrijwillig / Regelmatig verzuim

Eigenlijk is er geen juridische grond voor ontslag als een werknemer vaak ziek is, maar de werkgever kan toch een ontslagaanvraag bij het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter indienen in dit geval.
Niet vanwege ziekte van de werknemer, maar omdat de regelmatige absentie van de werknemer onevenredig zwaar drukt op zijn collega’s, die het werk moeten overnemen.

Bij een aldus beargumenteerde ontslagaanvraag, toetst het UWV WERKbedrijf of the kantonrechter op drie zaken;

1. wat zijn de gevolgen van het verzuim voor de organisatie
2. wat is het gemiddelde verzuim in de organisatie
3. is de werkgever in staat om de arbeidsomstandigheden zodanig aan te passen dat de werknemer minder vaak ziek wordt