Onvrijwillig/ Regelmatig verzuim

Eigenlijk is er geen juridische grond voor ontslag als een werknemer vaak ziek is, maar de werkgever kan toch een ontslagaanvraag bij het CWI of de kantonrechter indienen. Niet wegens ziekte van de werknemer, maar omdat absentie van een werknemer onevenredig zwaar drukt op zijn collega's, die het werk moeten overnemen.

Bij een aldus beargumenteerde ontslagaanvraag, toetst het CWI of de kantonrechter op drie zaken;

1. wat zijn de gevolgen van het ziekteverzuim voor de organisatie
2. wat is het gemiddelde verzuim in de organisatie
3. is de werkgever in staat om de arbeidsomstandigheden zodanig aan te passen dat de werknemer minder vaak ziek wordt