Begrippenlijst

Medezeggenschap

Het recht van werknemers om invloed uit te oefenen op het bestuur van een onderneming of instelling. Naast de Wet op de ondernemingsraden, waarin het recht op informatie, overleg, advies en instemming is geregeld, kennen we ook het enquêterecht van het Burgerlijk Wetboek.

Mediation

Mediation is bemiddelen, het oplossen van conflicten met de hulp van een neutrale conflictbemiddelaar: de mediator. De mediator doet geen uitspraak. Hij begeleidt de onderhandelingen tussen de partijen. Hij helpt hen, zelf een goede oplossing te vinden voor hun conflict zonder tussenkomst van de rechter.

Minimumloon

Het minimumloon is in de Wet op het minimumloon en de vakantiebijslag neergelegd, en is daarmee wettelijk beschermd loonniveau. Voor volwassenen en jongeren gelden verschillende bedragen. Elk jaar wordt het minimumloon aangepast.
Voor een werknemer van 23 jaar of ouder is het brutominimumloon bij een volledig dienstverband per 1 juli 2004:
per maand: € 1.264,80
per week: 291,90
per dag: 58,38

Wettelijke bruto minimumjeugdlonen per 1 juli 2004:

Bij een leeftijd van 22 jaar, 85% van het minimumloon, per maand € 1.075,10, per week € 248,10 en per dag € 49,62.
Bij een leeftijd van 21 jaar, 72,5% van het minimumloon, per maand € 917,00, per week € 211,60 en per dag € 42,32.
Bij een leeftijd van 20 jaar, 61,5% van het minimumloon, per maand 777,85, per week € 179,50 en per dag 35,90.
Bij een leeftijd van 19 jaar, 52,5% van het minimumloon, per maand € 664,00, per week € 153,25 en per dag 30,65.
Bij een leeftijd van 18 jaar, 45,5% van het minimumloon, per maand 575,50, per week € 132,80 en per dag 26,56.
Bij een leeftijd van 17 jaar, 39,5% van het minimumloon, per maand 499,60, per week € 115,30 en per dag 23,06.
Bij een leeftijd van 16 jaar, 34,5% van het minimumloon, per maand € 436,35, per week € 100,70 en per dag € 20,14.
Bij een leeftijd van 15 jaar, 30% van het minimumloon, per maand € 379,45, per week € 87,55 en per week € 17,51.
De netto bedragen zijn, anders dan de bruto bedragen, niet wettelijk bepaald. Dit komt door verschillen in inhoudingen op het loon, onder meer in verband met de premieheffing voor de sociale zekerheid.
In de regel zal de werkgever met de werknemer loon afspreken naar ervaring en opleiding. Dit zal echter nooit lager kunnen zijn dan het wettelijk brutominimumloon.

« Terug naar startpagina Ontslag.net
» Direct advies vragen